一,东汉末年,中央政权衰弱,地主豪强并起。割据势力成气候的最大的工作是网罗人才。所以此时的社会大气候是男儿立志闯荡,有基业的网人才,有本领的投好东家。所谓乱世出英雄,凡是有点本领的,借着时局的动荡,就能当一方诸侯,此时是三国人才发展的高峰时期。十八路诸侯浩浩荡荡,打开一副热闹的画卷。
曹方,以氏族力量为主,同时争取中原地区豪强地主的经济支持,拉拢山东一带的豪杰。
刘,以兄弟为主,笼络南北交接出的中等豪强,
孙,江南氏族和世代老臣。
二,东汉迁都许之后,时局趋于稳定,开始向三分天下方向发展。此时,人才的汇聚趋向三个中心。在诸侯逐步兼并的同时,是一个人才筛选时期,当时的诸侯逐步沦落,刘岱就是个被迫做小的例子。同时,在沙汰的过程中,黄金逐步从中洗练出来。
曹,此时是人才汇聚的黄金时期,当时力量却是是最大,才能有能力南北征讨。
刘,古城一会,也就是将不过三人,谋不过五,但却能以个人魅力,吸引荆襄才俊。
孙,巩固同江南氏族的联系,包括用联姻手段。此手段刘也用。
这个事情,一只到第一代领导人及其早期革命家纷纷过去。
标志:
诸葛过世
司马过世
陆逊过世
三,进入人才匮乏时期。
魏晋,由于地域广阔,才生人才的基础雄厚,在后期加之政权变动,由于篡位政权往往有个积蓄力量的过程,所以人才发展比其他的地方强。
蜀汉,诸葛亮生前最大的失败是忽视了后代培养,包括自己的后代。蜀中无将。
孙吴,同样是政治稳定,导致人才培养的缺失。
综合看,蜀吴两国的人才跟不上,主要是封建官僚制度,在稳定的情况下是压抑人才成长的,而且特别重视门第,人才的发现和任用,不再能根据能力,这个一直影响到晋的士族门阀制度。其中吴做得还算不错,除了老将寿命普遍长外,还出了个独挡一面的都督,可惜后台不硬,没得到大发挥。蜀汉最差,几乎没有新的人才培养观念。所以一溃千里。魏晋,也是如此,但由于当时人才基数大,吃后代也比其他两国强。
同时,新起的人才素质与能力普遍下降,出现老将出马,一个顶两,尤其是东吴的丁,徐二人,在周,鲁时期也就小力本的角色。魏晋的张合也是如此。
由此,可见人才的培养,及其重要的是社会环境的影响。乱世出英雄。